La plupart des parrains en MLM font cette erreur.
C’est souvent à cause d’eux que 95% des distributeurs abandonnent ou changent de société.
(Rappel-toi : l’échec n’existe pas en MLM, sois-tu réussi, soit tu abandonnes)
Quand ils parrainent un(e) nouveau filleul(e) ?
Ils rembobinent la même cassette.
La Formation d’équipe.
Pour gagner du temps, ils invitent leur nouveau filleul dans le groupe d’équipe (Telegram, Groupe FB, Discord, etc.).
Généralement, on mentionne le petit nouveau dans les infos importantes, puis on le met sur la fameuse « Formation d’équipe ».
Cette formation ?
Tu en as une.
J’en ai une dans mes équipes.
Chaque équipe MLM dispose d’une formation pour amener la duplication. C’est la base.
Un gain de temps fou !
Ce qui est bien avec la formation d’équipe, c’est qu’on n’a pas besoin d’expliquer quoi faire aux nouveaux.
Tout ce qu’on doit faire, c’est leur montrer le chemin pour accéder à la formation.
Pourtant, 95% abandonnent.
La réalité ?
C’est que même dans mes propres équipes, une partie des distributeurs arrêtent avant même d’obtenir des résultats significatifs.
Il y aura toujours des distributeurs qui stoppent.
Certains abandonnent même quand ils commencent à avoir des résultats.
La loi des nombres, tu ne peux rien y faire pour eux.
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles les distributeurs MLM abandonnent, et cela peut varier d’une personne à l’autre.
Voici quelques explications.
Pourquoi les distributeurs MLM abandonnent
- Manque de patience : Beaucoup de personnes s’attendent à des résultats immédiats dans le MLM, mais la réussite prend du temps. Lorsqu’ils ne voient pas de résultats rapidement, ils peuvent se décourager et abandonner.
- Manque de formation : Certains distributeurs ne reçoivent pas la formation adéquate pour réussir dans le MLM. Sans les compétences nécessaires pour développer leur entreprise, ils peuvent se sentir perdus et abandonner.
- Manque de soutien : Le manque de soutien de la part de leur parrain ou de leur équipe peut également conduire les distributeurs à abandonner. Se sentir seul et non soutenu peut rendre le chemin vers le succès beaucoup plus difficile.
- Peur de l’échec : Beaucoup de gens ont peur de l’échec et préfèrent abandonner plutôt que de risquer de ne pas réussir. Ils peuvent craindre le jugement des autres ou se sentir découragés par les obstacles rencontrés.
- Désillusionnement : Certains distributeurs entrent dans le MLM avec des attentes irréalistes ou des idées fausses sur ce qu’est réellement cette industrie. Lorsqu’ils réalisent que ce n’est pas aussi facile qu’ils le pensaient, ils peuvent abandonner.
Ceux qui abandonnent perdent beaucoup en arrêtant le MLM.
Ils perdent l’opportunité de réaliser leurs rêves, de construire un revenu résiduel, et de développer des compétences précieuses en entrepreneuriat et en vente.
Ils perdent également la chance de créer une liberté financière et de vivre la vie qu’ils désirent vraiment.
En abandonnant, ils abandonnent également la possibilité de changer leur vie et celle de leur famille pour le mieux.
Nous avons résolu ce problème
Cependant, avec notre approche 2.0, nous avons considérablement réduit ce taux d’abandon.
Ça va te paraitre logique … mais je t’invite à le faire toi aussi.
Quand ton filleul se forme & et met en pratique, suis-le, tous les jours, et apporte-lui ton feedback.
Même la formation d’équipe est « parfaite » ?
Certains distributeurs auront besoin de se faire suivre plus que d’autres.
« Est-ce que mon post est bien ? », « Mon TikTok a une bonne accroche ? », « C’est bon si j’envoie ce message au prospect ? »
Je sais que c’est chiant.
Mais si tu veux garder ton filleul dans ton équipe et maximiser ses chances de résultats, t’as pas le choix.
Tu dois le suivre.
Je fais le point chaque Jeudi avec mes filleuls.
J’ai créé un tableau Excel avec tous les liens vers leurs réseaux (FB, groupe, TikTok, etc.).
Et chaque matin, je regarde leur contenu pour leur apporter leur feed-back.
Ça me permet de les aider à créer du meilleur contenu.
Et eux, ils sont contents de voir qu’ils sont suivis.
Parce que la plupart des personnes qui ont décidé de démarrer dans mes équipes ne l’étaient pas. Donc, je dois jouer mon rôle à fond.
Si je me contentais de les laisser sur la formation ?
Puis, partir parrainer d’autres filleuls ?
J’aurais un taux d’abandon encore plus haut.
C’est normal.
Je leur « vends » un accompagnement de top qualité et finalement ils retrouvent la même chose qu’avant !
Donc toi aussi, analyse chaque contenu de ton filleul et donne tout pour qu’il ait du résultat.
Et ne sois pas dur avec toi-même si tu n’arrives pas à transformer un fainéant en leader.
Ils ne feront pas tous les mêmes efforts que toi.
Note bien cette dernière phrase.
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